Результаты поиска

Работа № 1007 "Курсовая Мотивация и стимулирование труда" - 45 страниц

курсовая работы. Раздел - другое. Цена: 400
Средняя оценка: 81 (из 100), оценили 52 чел.


Курсовая Мотивация и стимулирование труда Курсовая Управление мотивацией и стимулирование труда Скачать Курсовую Управление мотивацией и стимулирование труда Скачать Курсовую Мотивация и стимулирование труда Основные понятия и характеристики мотивации работников в менеджменте. Мотивация и стимулирование персонала: взаимосвязь понятий. Рекомендации по оптимизации системы мотивации. Исследование проблемы мотивации трудовой деятельности показало, что научное осмысление этой темы имеет относительно небольшую историю и целостного представления и модели мотивации до сих пор не существует. В основе процесса мотивации лежит мотив. Ученые определяют мотив как: - осознаваемая причина, лежащая в основе выбора действий и поступков личности. Обобщение многочисленных подходов к проблеме мотивации позволило сделать вывод, что мотивация выполняет функции начала действия, ориентирования, усиления, регулирования. Все авторы разделяют трудовые стимулы на материальные и нематериальные. Практическая часть работы представляет собой самостоятельное исследование на основе анкетирования торговых работников. В ней мы попытались проанализировать, что является ведущим в системе мотивации персонала. Проведенные исследования показали, что большая часть сотрудников розничной торговли (72 %) недовольна уровнем своих доходов, при этом половина персонала чувствует связь между своими усилиями и уровнем дохода. Другая половина, зная, что от интенсивности работы зависит заработная плата, не стремится «утруждать» себя лишней нагрузкой. Данный факт говорит о том, что либо сотрудники лукавят, утверждая, что их не устраивают доходы, либо затраченные усилия и интенсивность работы хоть и оплачивается, но не в том объеме, на который рассчитывают сотрудники. В ходе исследования была выявлена специфика мотивации труда персонала в сфере розничной торговли. Так, во-первых, в розничной торговле определить критерии результативности гораздо проще, чем у офисных работников. Во-вторых, у продавцов всегда существует четкая привязка к количественным показателям, таким как оборот, прибыль, количество клиентов, количество множественных покупок. В-третьих, всегда необходима быстрая реакция на снижение мотивации, так как это отражается на уменьшении прибыли или оборота. Практически всегда необходима оперативная коррекция мотивов. В-четвертых, привязка системы мотивации персонала к сложности поставленных задач (чем абсурднее цель, тем ниже мотивация). Пятым отличием мотивации продавцов можно отметить, что один стимул мотивирует не дольше чем в течение полугода, поэтому необходимо всегда иметь в запасе несколько самых различных методов. В ходе проведенного исследования была разработана система мотивации персонала, которая позволила выявить мотивирующие и демотивирующие мероприятия, присутствовавшие на исследуемом объекте. Таким образом, проведённое исследование решает поставленные задачи и подтверждает выдвинутую гипотезу.
Основные понятия и характеристики мотивации работников в менеджменте. Мотивация и стимулирование персонала: взаимосвязь понятий. Рекомендации по оптимизации системы мотивации

ДОПОЛНИТЕЛЬНО - оплату можно осуществить одним из следующих способов – выберете, как Вам удобнее:
- на QIWI Кошелек - +79092104078
- через систему электронных платежей Яндекс.Деньги: номер кошелька: 4100194029160
- через систему электронных платежей Web-Money: номер кошелька: R522449331131
- Карта СберБанка - 639002139007612186
- Карта MasterCard - N 5100929823832363 - (банк «Русский стандарт»)

Для идентификации Вашего платежа после оплаты ОБЯЗАТЕЛЬНО напишите нам - когда, куда (номер), сколько отправлено и за какую работу Вы оплатили. Наш менеджер проверит платеж и вышлет работу вручную..

или можно оплатить через Яндекс:

Телефон клиента*:


Сумма (руб.)*:


Ваш E-mail:

Заказ:




Поиск по каталогу
вид работы: раздел: фраза/слово для поиска:


Несколько случайных работ из нашего каталога:

Курсовая Проблемы удовлетворенности трудом персонала - курсовая работы
Курсовая Анализ внешней среды - курсовая работы
диплом Защита прав и интересов несовершеннолетних - дипломная работа
Разработка миссии организации Отчет по практике - отчет по практике
диплом на тему Разработка системы ключевых показателей деятельности предприятия - дипломная работа
эссе Правовая охрана сельскохозяйственных земель - другое
Макет дела об административном правонарушении, ответственность за которое предусмотрена ст. 20.16 КоАП РФ. - контрольная работа
Административная деятельность - контрольная - контрольная работа
курсовая Дискурс иронии и сатиры - курсовая работы
эссе О проблемах гражданско-правовой ответственности органов прокуратуры - другое


НЕ НАШЛИ ГОТОВУЮ ? МОЖЕТЕ ЗАКАЗАТЬ У НАС ЭКСКЛЮЗИВНУЮ РАБОТУ

Написание диссертации на заказ в Москве, Санкт-Петербурге, Краснодаре, Екатеринбурге, Нижнем Новгороде, Новосибирске, Красноярске