Результаты поиска

Работа № 1162 "диплом Управление трудовыми конфликтами" - 100 страниц

дипломная работа. Раздел - другое. Цена: 800
Средняя оценка: 98 (из 100), оценили 49 чел.


диплом Управление трудовыми конфликтами диплом на тему Управление трудовыми конфликтами скачать диплом Управление трудовыми конфликтами Конфликт в организации. Управление трудовыми конфликтами в организации. Стимулирование конфликтов, возникающих в организации. В результате исследования были решены задачи, которые были поставлены перед автором работы: исследована оргструктура компании, изучена, стратегия, цели и миссия проекта, методы формирования команды проекта и подбора персонала, проанализирована система управления командой проекта, проанализированы особенности возникновения межличностных конфликтов. Проведенный анализ существующей в настоящее время системы управления командой проекта ООО «-» выявил некоторые ее недостатки. Выделим значимые проблемы в управлении командой по фазам жизненного цикла проекта, приводящие к появлению межличностных конфликтов применительно к рассмотренной ситуации. 1. Различия в процедурах управления проектом между внешней управляющей компанией и исполнителем (проектные факторы). Различия заключались в неодинаковом понимании функциональных обязанностей участников команды проекта, порядка организации информационного обмена и прочее. Со стороны ООО «-» непосредственной причиной конфликта стало отсутствие ее должной активности и усилий по обеспечению работ, проводимых исполнителем на территории заказчика. Работы затруднялись или задерживались из-за недостаточной готовности технических средств и информированности сотрудников заказчика. В таких условиях исполнитель был вынужден применить проактивное управление сотрудниками заказчика, что вызвало сопротивление со стороны сотрудников «Бобров и компания». С появлением регионального представителя в штате, который взял на себя эти функции, ситуация нормализовалась. 2. Межличностные конфликты (межличностные факторы), возникающие как внутри общей проектной команды, так и при взаимодействии исполнителей с сотрудниками заказчика. Это сильно затрудняло получение необходимой информации для реализации проекта и принятия оптимальных решений по проекту. Методом разрешения конфликтных отношений такого рода стало недопущение смешения рабочих и личных вопросов; по возможности - замена исполнителей. Исследование, проведенное во второй главе настоящей работы, позволяет говорить о том, что в целом построение бизнес-процессов в организации применительно к фазам жизненного цикла проекта неэффективно и ведет напряженной обстановке в коллективе. Это вызывает как ухудшение финансовых результатов, так и большое количество, конфликтных ситуаций между членами команды проекта, проблем с подрядчиками, что недопустимо для компании. В третьей главе настоящей работы разработаны меры по повышению эффективности управления конфликтами в организации, затрагивающие все подразделения компании. Эти меры требуют достаточно больших временных затрат на их реализацию и должны внедряться постепенно. В качестве рекомендаций, которые могут быть применены уже сегодня сделано предложение по основополагающим принципам формирования проектных команд. Кроме того, определены базовые принципы разработки корпоративной методологии управления проектами. Но это работа на перспективу, которая должна выполнятся постепенно. Предложенный механизм развития команд – тимбилдинг поможет усилить сплоченность команды и повысит мотивацию персонала. Предложенный механизм регламентации деятельности команды и принцип проектной организации команд как условно-постоянных структур позволит компании разработать и внедрить корпоративную методику управления проектами. Экономический эффект от внедрения предложенных рекомендаций в перспективе будет выражаться в следующем: 1. в снижении конфликтов в коллективе на разных стадиях разработки проекта за счет оптимального планирования бизнес-процессов, сроков реализации проекта и распределения зон ответственности; 2. снижение общей текучести кадров из-за неблагоприятного климата в коллективе; 3. снижение затрат на замену членов команды проекта; 4. увеличения числа качественно и в срок реализованных проектов, соответственно снижение затрат компании на разработку проекта и удержания нормы прибыли на приемлемом уровне; 5. увеличение количества удовлетворенных клиентов и как следствие увеличение общего количества заказов за счет формирования благоприятного имиджа компании. Как представляется, разработка Корпоративной методологии управления проектами на основании проработанных принципов будет целесообразной и экономически выгодной для компании. Наибольший эффект даст фиксация в ней приемов командообразования, описанных выше.
Конфликт в организации. Управление трудовыми конфликтами в организации. Стимулирование конфликтов, возникающих в организации.

ДОПОЛНИТЕЛЬНО - оплату можно осуществить одним из следующих способов – выберете, как Вам удобнее:
- на QIWI Кошелек - +79092104078
- через систему электронных платежей Яндекс.Деньги: номер кошелька: 4100194029160
- через систему электронных платежей Web-Money: номер кошелька: R522449331131
- Карта СберБанка - 639002139007612186
- Карта MasterCard - N 5100929823832363 - (банк «Русский стандарт»)

Для идентификации Вашего платежа после оплаты ОБЯЗАТЕЛЬНО напишите нам - когда, куда (номер), сколько отправлено и за какую работу Вы оплатили. Наш менеджер проверит платеж и вышлет работу вручную..

или можно оплатить через Яндекс:

Телефон клиента*:


Сумма (руб.)*:


Ваш E-mail:

Заказ:




Поиск по каталогу
вид работы: раздел: фраза/слово для поиска:


Несколько случайных работ из нашего каталога:

Диплом Отцы и дети после развода родителей. Диплом Психология детей после развода родителей - дипломная работа
Диплом Реклама на предприятии - дипломная работа
Анализ финансовой устойчивости предприятия Отчет по практике - отчет по практике
Курсовая Организация производства - курсовая работы
курсовая Женские журналы конца 19 – начала 20 века - курсовая работы
Курсовая Рыночные факторы - курсовая работы
диплом Ипотечное кредитование в России и его развитие ВТБ-24 с раздатками и докладом - дипломная работа
курсовая Формы и методы педагогической работы - курсовая работы
диплом на тему Судимость и ее аннулирование - дипломная работа
курсовая Анкетный опрос - курсовая работы


НЕ НАШЛИ ГОТОВУЮ ? МОЖЕТЕ ЗАКАЗАТЬ У НАС ЭКСКЛЮЗИВНУЮ РАБОТУ

Стоимость диплома на заказ в Москве, Санкт-Петербурге, Краснодаре, Екатеринбурге, Нижнем Новгороде, Новосибирске, Красноярске