Результаты поиска

Работа № 1178 "Курсовая Проблемы использования персонала предприятия" - 44 страниц

курсовая работы. Раздел - гуманитарные. Цена: 500
Средняя оценка: 88 (из 100), оценили 44 чел.


Курсовая Проблемы использования персонала предприятия скачать курсовую Проблемы использования персонала предприятия курсовая на тему Проблемы использования персонала предприятия Проблемы в системе кадровой политики. Пути решения проблемы в управлении персоналом. Разработка системы управления деловой карьерой Методы управления персоналом. Принципы управления персоналом. Изучив теоретические аспекты по теме работы, были сделаны следующие выводы: 1. В теоретической литературе понятие и сущность повышения квалифика-ции персонала раскрыты достаточно полно. Ряд авторов обращают внимание на то, что квалификация - это совокупность свойств работника, характеризующих объем его профессиональных знаний и трудовых навыков, которыми он должен обладать для трудовой деятельности на конкретном рабочем месте; повышение квалификации - способ повышения эффективности работы любой организации; повышение квалификации - это формальное и неформальное обучение, необходи-мое для того, чтобы штат учреждения или коллектив, задействованный в некото-рой программе, был способен выполнять полный спектр своих служебных обя-занностей. 2. Можно отметить , что особое место уделяется таким методам повышения квалификации, как: тренинги, программированное обучение, учебная дискуссия, метод конкретного дела, деловые и ролевые игры, так же отмечает, что они повы-шают способность руководителей разных уровней выявлять и структурировать проблемы, собирать и анализировать информацию, готовить, при необходимости, альтернативные решения и выбирать наиболее оптимальный вариант из ряда аль-тернатив, как в процессе индивидуальной работы, так и во взаимодействии с дру-гими работниками. 3. Рассмотрев общую характеристику Комбината, было выявлено , что: - Комбинат является финансово устойчивым и конкурентоспособным; - на Комбинате линейная организационная структура. - на Комбинате работает 640 человек, из них управленческий персонал со-ставляет 37 человек. 4. В ходе проведения исследования , были выявлены основные проблемы повышения квалификации персонала Комбината: - отсутствие плановости в вопросах повышения квалификации управленче-ского персонала; - нехватка курсов повышения квалификации персонала на Комбинате; - отсутствие штатной единицы менеджера по персоналу. 5. Анализ системы управления Комбинат показал, что одной из главной проблем в данной организации является высокий уровень текучести кадров, кото-рый говорит о необходимости совершенствования работы. Уровень текучести кадров в составляет 25,4%., при этом основными причинами увольнения работни-ков можно назвать: плохую систему адаптации новых сотрудников, слабая моти-вация и отсутствие возможности карьерного роста. Для снижения текучести персонала необходимо: Уделить внимание управлению трудовой адаптацией персонала – процес-су целенаправленного воздействия на взаимное приспособление работника и ор-ганизации для повышения скорости и успешности адаптации. С точки зрения со-циальной эффективности, разработка программы адаптации положительно ска-жется на формировании у новых сотрудников высокой мотивации, позитивного отношения к работе, высокого уровня удовлетворенности работой. Необходимо не просто разработать программу адаптации, а создать условия для ее внедрения, т.е. регламентировать этот процесс, что бы он стал обязательным для исполнения. Пересмотреть действующую систему мотивации персонала, внести в нее коррективы или разработать и внедрить новую. Сейчас многие положения систе-мы мотивации существуют только на бумаге. Необходимо также совершенство-вать систему оплаты и стимулирования труда. На данный момент не существует единой системы премирования персонала, получение премий и бонусов завит только от личной инициативы руководителей. Разработать программу управления деловой карьерой сотрудников по ре-зультатам ежегодной аттестации персонала. Создание этой программы не только даст возможность наиболее полно использовать потенциал сотрудников компа-нии, но и будет способствовать повышению их мотивации и удовлетворенности трудом. Совершенствование систем адаптации, мотивации и управления деловой карьерой, не только снизит текучесть персонала в организации, но и будет способ-ствовать повышению производительности труда, формированию у сотрудников лояльного отношения к организации, улучшению морально-психологического климата в организации и даст возможность наиболее полно использовать профес-сионально-личностный потенциал сотрудников. Учитывая, что большинство сотрудников – молодые люди с высшим обра-зованием, которым необходимо удовлетворение честолюбия, разработать про-грамму управления деловой карьерой сотрудников по результатам ежегодной ат-тестации персонала. Создание этой программы не только даст возможность наи-более полно использовать потенциал сотрудников компании, но и будет способст-вовать повышению их мотивации и удовлетворенности трудом; Неплохим дополнением к мотивационному пакету сотрудников, большин-ство которых молодые люди до 30 лет, будет оплата абонентов на посещение спортивных залов, бассейна. Проявлением заботы о коллективе, их здоровье мо-жет стать организация доставки горячих обедов в офис. И конечно, все обязатель-но оценят, если в трудные и радостные минуты жизни сотрудники будут уверены в материальной поддержке своего предприятия. Учитывая, что фирма «ЗАО «-» « разрастается, численность персонала рас-тет и необходимо удержать квалифицированные кадры, кадровой службе следует более целенаправленно заниматься мотивацией персонала. Мировая практика управления подтверждает, что вложения в кадры – самые рентабельные. Таким образом, на основании проведенных мероприятий решатся основные проблемы повышения квалификации персонала Комбината.
Проблемы в системе кадровой политики. Пути решения проблемы в управлении персоналом. Разработка системы управления деловой карьерой Методы управления персоналом. Принципы управления персоналом.

ДОПОЛНИТЕЛЬНО - оплату можно осуществить одним из следующих способов – выберете, как Вам удобнее:
- на QIWI Кошелек - +79092104078
- через систему электронных платежей Яндекс.Деньги: номер кошелька: 4100194029160
- через систему электронных платежей Web-Money: номер кошелька: R522449331131
- Карта СберБанка - 639002139007612186
- Карта MasterCard - N 5100929823832363 - (банк «Русский стандарт»)

Для идентификации Вашего платежа после оплаты ОБЯЗАТЕЛЬНО напишите нам - когда, куда (номер), сколько отправлено и за какую работу Вы оплатили. Наш менеджер проверит платеж и вышлет работу вручную..

или можно оплатить через Яндекс:

Телефон клиента*:


Сумма (руб.)*:


Ваш E-mail:

Заказ:




Поиск по каталогу
вид работы: раздел: фраза/слово для поиска:


Несколько случайных работ из нашего каталога:

Иностранные инвестиции - другое
Диплом Разработка бизнес-плана салона красоты - дипломная работа
диплом Управление дебиторской задолженностью - дипломная работа
Отчет по практике в службе занятости - отчет по практике
Международное частное право контрольная - контрольная работа
курсовая Формирование учетной политики - курсовая работы
Диплом Повышение конкурентоспособности организации - дипломная работа
Диплом Изодеятельность детей. Диплом Обучение детей рисованию - дипломная работа
диплом Обучение чтению на английском языке - дипломная работа
Курсовая Психология подготовки детей к обучению в школе - курсовая работы


НЕ НАШЛИ ГОТОВУЮ ? МОЖЕТЕ ЗАКАЗАТЬ У НАС ЭКСКЛЮЗИВНУЮ РАБОТУ

Рефераты на заказ в Москве, Санкт-Петербурге, Краснодаре, Екатеринбурге, Нижнем Новгороде, Новосибирске, Красноярске