Результаты поиска

Работа № 1476 "Отчет по практике в некоммерческой организации" - 20 страниц

отчет по практике. Раздел - правовые. Цена: 300
Средняя оценка: 77 (из 100), оценили 28 чел.


Отчет по практике в некоммерческой организации скачать Отчет по практике в некоммерческой организации 1. Цель и задачи деятельности ОО ЗПП «Зона Правозащиты». 2. Структура и органы управления ОО ЗПП «Зона Правозащиты». 3. Характеристика услуг, оказываемых ОО ЗПП «Зона Правозащиты» потре-бителям. 4. Порядок ведения трудовых книжек на основе опыта ОО ЗПП «Зона Право-защиты». Проблемы реализации правовых норм в сфере регулирования от-ношений по ведению трудовых книжек. 5. Нормативные правовые и правоприменительные акты. 6. Приложения. Обобщение опыта работы специалиста по кадрам ОО ЗПП «Зона Правоза-щиты», консультирование граждан под руководством сотрудников ОО ЗПП «Зона Правозащиты» можно сделать следующие выводы. В соответствии со ст. 66 Трудового кодекса РФ трудовая книжка установ-ленного образца является основным документом о трудовой деятельности и тру-довом стаже работника, характеризующим всю его профессиональную биогра-фию: образование и квалификацию, продвижение по служебной лестнице, отно-шение к труду и пр. Достоверность и правильность сведений, которые содержатся в трудовой книжке, имеют непосредственное отношение к оценке будущих пенсионных прав работника, к установлению для него тех или иных льгот. На основе трудовой книжки устанавливаются все виды трудового стажа для назначения государственных пенсий (в том числе на льготных условиях и в льготных размерах), пособий по социальному страхованию, а также должностных окладов (в случаях если это зависит от продолжительности трудового стажа), вы-платы вознаграждения за выслугу лет, процентные надбавки за работу в районах Крайнего Севера и в приравненных к ним местностях и т.д. Так, в соответствии с Правилами подсчета и подтверждения страхового стража для установления х пен-сий основным документом, подтверждающим периоды работы по трудовому до-говору, является трудовая книжка установленного образца. Необходимо иметь в виду, что трудовая книжка как основной документ в сфере профессиональной деятельности повышает у ее владельца чувство ответст-венности за работу, способствует укреплению дисциплины, значительно облегча-ет задачу правильного подбора кадров. Порядок ведения трудовых книжек регулируется Трудовым кодексом РФ, Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденными постановлением Пра-вительства РФ от 16 апреля 2003 г. N 225, а также Инструкцией по заполнению трудовых книжек, утв. постановлением Министерства труда и социального разви-тия РФ от 10 октября 2003 г. N 69. Трудовая книжка должна в обязательном порядке вестись работодателем на каждого работника, который проработал у него свыше 5 дней. Исключение со-ставляют работодатели — физические лица, так как они не имеют права произво-дить записи в трудовых книжках работников, а также оформлять трудовые книж-ки работникам, принимаемым на работу впервые. До принятия Федерального закона от 30 июня 2006 г. N 90-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации…» исключение составляли также индивидуальные предприниматели, но данным Федеральным законом им также была вменена обязанность вести трудовые книжки на своих работников. В некоторых комментариях к Трудовому кодексу РФ особо отмечают, что данное положение является новеллой в трудовом законодательстве РФ. Трудовые книжки заводятся на всех работников государственных, коопера-тивных, коммерческих и общественных предприятий (организаций, учреждений), проработавших указанное выше количество дней, в том числе на сезонных и вре-менных работах, а также на внештатных работников при условии их государст-венного социального страхования. При этом необходимо иметь в виду, что с 1 января 2004 г. работникам, ко-торые поступают на работу впервые, оформляются трудовые книжки нового об-разца (образцы новых трудовых книжек и вкладышей в них утв. приказом Мини-стерства финансов РФ от 22 декабря 2003 г. N 117н «О трудовых книжках»). Тру-довые книжки ранее установленных образцов (1938 и 1974 гг.) остаются действи-тельными, обменивать их необходимости нет. Внимание на введение трудовых книжек нового образца обращено в ряде работ специалистов в области трудового права. В соответствии с Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изго-товления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, оформле-ние трудовой книжки работнику, принятому на работу впервые, осуществляется работодателем в присутствии работника не позднее недельного срока со дня приема на работу. При ее оформлении необходимо руководствоваться рядом пра-вил. Так, в соответствии с Инструкцией по заполнению трудовых книжек, записи дат во всех разделах трудовых книжек производятся арабскими цифрами (число и месяц — двузначными, год — четырехзначными). Например, если работник при-нят на работу 5 сентября 2003 г. в трудовой книжке делается запись: «05.09.2003». Записи производятся аккуратно, перьевой или гелевой ручкой, ручкой-роллером (в том числе шариковой), световодостойкими чернилами (пастой, гелем) черного, синего или фиолетового цвета и без каких-либо сокращений. Например, не допус-кается писать «пр.» вместо «приказ», «расп.» вместо «распоряжение», «пер.» вме-сто «переведен» и т.п. До этого в соответствии со старой инструкцией сокраще-ния допускались. При этом нужно иметь в виду, что при оформлении трудовой книжки в нее должны быть внесены следующие сведения: фамилия, имя, отчество. Указываются полностью, без сокращения или за-мены имени и отчества инициалами. Указываются на основании паспорта или иного документа, удостоверяющего личность (например, военного билета, загра-ничного паспорта, водительских прав и др.); дата рождения. Записывается полностью (число, месяц, год) на основании паспорта или иного документа, удостоверяющего личность (например, военного билета, заграничного паспорта, водительских прав и др.); запись об образовании (основном общем, среднем общем, начальном про-фессиональном, среднем профессиональном, высшем профессиональном и после-вузовском профессиональном образовании). Осуществляется только на основании надлежаще заверенных документов (аттестата, удостоверения, диплома и т.п.). Запись о незаконченном образовании соответствующего уровня может быть про-изведена на основании представленных надлежаще заверенных документов (сту-денческого билета, зачетной книжки, справки образовательного учреждения и т.п.); профессия и (или) специальность. Указываются на основании документов об образовании, квалификации или наличии специальных знаний (при поступле-нии на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки) или других надлежаще оформленных документов. Наименования профессий и должностей должны соответствовать штатному расписанию, иным локальным нормативным актам организации, трудовому дого-вору. В трудовую книжку по месту работы также вносится с указанием соответст-вующих документов запись: о времени военной службы в соответствии с Федеральным законом от 28 марта 1998 г. N 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службу», а также о времени службы в органах внутренних дел и таможенных органах; о времени обучения на курсах и в школах по повышению квалификации, по переквалификации и подготовке кадров. После заполнения этих данных и указания даты заполнения трудовой книж-ки работник на первой странице (титульном листе) трудовой книжки ставит свою подпись, чем он заверяет правильность внесенных сведений. Первую страницу (титульный лист) трудовой книжки подписывает также лицо, ответственное за выдачу трудовых книжек, после чего ставится печать организации (печать кадро-вой службы), в которой впервые заполнялась трудовая книжка. При этом необхо-димо иметь в виду, что подпись лица, ответственного за ведение трудовых кни-жек, должна быть проставлена разборчиво. В этой связи специалистам кадровых служб, заполняющим трудовые книжки, целесообразнее не ставить свою личную подпись, а писать разборчиво свою фамилию*(11). При внесении сведений в трудовую книжку о работе в определенной орга-низации сначала указываются полное и сокращенное наименование организации в соответствии с ее учредительными документами. Они пишутся в виде заголовка в графе 3. При этом некоторые специалисты отмечают, что указание в трудовой книжке двух вариантов наименования организации занимает, как правило, не-сколько строк. В связи с этим целесообразно иметь специальный штамп с полным и сокращенным наименованием организации и использовать его при внесении за-писей в трудовую книжку. Под этим заголовком в графе 1 ставится порядковый номер вносимой запи-си, в графе 2 указывается дата приема на работу. В соответствии с п. 3.1 Инструк-ции в графе 3 делается запись о принятии или назначении в структурное подраз-деление организации с указанием его конкретного наименования (если условие о работе в конкретном структурном подразделении включено в трудовой договор в качестве существенного), наименования должности (работы), специальности, профессии с указанием квалификации, а в графу 4 заносятся дата и номер приказа (распоряжения) или иного решения работодателя, согласно которому работник принят на работу. Правильность записей в трудовой книжке имеет большое значение. Они должны производиться в соответствии с Трудовым кодексом РФ и на основании соответствующего приказа (распоряжения) работодателя.
дневник по практике, отзыв о прохождении практики, характеристика на практиканта

ДОПОЛНИТЕЛЬНО - оплату можно осуществить одним из следующих способов – выберете, как Вам удобнее:
- на QIWI Кошелек - +79092104078
- через систему электронных платежей Яндекс.Деньги: номер кошелька: 4100194029160
- через систему электронных платежей Web-Money: номер кошелька: R522449331131
- Карта СберБанка - 639002139007612186
- Карта MasterCard - N 5100929823832363 - (банк «Русский стандарт»)

Для идентификации Вашего платежа после оплаты ОБЯЗАТЕЛЬНО напишите нам - когда, куда (номер), сколько отправлено и за какую работу Вы оплатили. Наш менеджер проверит платеж и вышлет работу вручную..

или можно оплатить через Яндекс:

Телефон клиента*:


Сумма (руб.)*:


Ваш E-mail:

Заказ:




Поиск по каталогу
вид работы: раздел: фраза/слово для поиска:


Несколько случайных работ из нашего каталога:

Почвы контрольная - контрольная работа
курсовая Правовой статус индивидуального предпринимателя - курсовая работы
диплом Гастрономический туризм - дипломная работа
Курсовая Повышение производительности труда Курсовой проект - курсовая работы
Диплом Следственный осмотр и освидетельствование - дипломная работа
диплом Работа с молодыми специалистами - дипломная работа
Диплом Расследование карманных краж совершенных в общественном транспорте - дипломная работа
курсовая Тревожность в конфликте - курсовая работы
Курсовая Разработка каталога продукции с применением технологий MySQL, HTML и PHP - курсовая работы
Курсовая Финансовый менеджмент в организации - курсовая работы


НЕ НАШЛИ ГОТОВУЮ ? МОЖЕТЕ ЗАКАЗАТЬ У НАС ЭКСКЛЮЗИВНУЮ РАБОТУ

Написать диплом на заказ цена в Москве, Санкт-Петербурге, Краснодаре, Екатеринбурге, Нижнем Новгороде, Новосибирске, Красноярске