Результаты поиска

Работа № 1564 "Скачать курсовую Удовлетворенность персонала" - 40 страниц

курсовая работы. Раздел - экономические. Цена: 400
Средняя оценка: 93 (из 100), оценили 17 чел.


Скачать курсовую Удовлетворенность персонала Скачать курсовую Удовлетворенность работников курсовая Удовлетворенность работников курсовая на тему Удовлетворенность персонала курсовая Удовлетворенность персонала курсовая на тему Удовлетворенность персонала система материального и морального поощрения работников. Удовлетворенность персонала. Удовлетворенность работников. Удовлетворенность представляет собой субъективную оценку качества тех или иных объектов, условий жизни и деятельности, жизни в целом, отношений с людьми, самих людей, в т.ч. и самого себя (самооценка). На удовлетворенность влияют как объективные факторы, например, наличие и качество близких соци-альных связей, удовлетворенность работой, состояния здоровья, так и субъектив-ные факторы, например, уровень самооценки, локус контроля, реактивность и т.д. Удовлетворенность профессией может быть рассмотрена как интегративная характеристика, отражающая отношение личности к ее профессиональной дея-тельности и проявляющаяся в оценке статуса профессии, в мотивах, целях уста-новках профессиональной деятельности, оценке возможностей профессионально-го развития и самореализации. Удовлетворенность профессией реализуется на уровне удовлетворенности социальными характеристиками деятельности, на уровне удовлетворенности пси-хологическими аспектами труда и на уровне психофизиологической адаптации к трудовой деятельности. Характерно, что удовлетворенность профессией является динамичной ха-рактеристикой и, как показывают исследования, на протяжении профессиональ-ной жизни оказывается как то более высокой, то более низкой. Удовлетворенность профессией обусловлена широким кругом объективных и субъективных условий. К объективным условиям можно отнести социальный престиж профессии, объек-тивные характеристики профессиональной деятельности, уровень оплаты труда и т.д. к субъективным условиям удовлетворенности профессией можно отнести ха-рактеристики субъекта труда как индивидуальности, оценку значимости профес-сии и т.д. В рамках данной работы особое внимание было уделено эмоциональной направленности личности. Был сделан вывод, что деятельность сотрудников «-» направлена на борьбу с незаконным оборотом наркотических средств. Для данной профессии характер-ны такие специфические черты как особенности объекта профессиональной дея-тельности, которым является преступник, психические и физические перегрузки, повышенная ответственность. Данные особенности профессии связаны с высоким риском для психологического здоровья сотрудников «-». В силу этого актуальны-ми являются исследования условий, влияющих на удовлетворенность профессией сотрудников «-». Анализ представленных в литературе исследований позволяет увидеть, что наиболее изучены такие условия как ценностные ориентации и моти-вы выбора профессии в сфере деятельности «-». При этом без внимания остаются такие важные психологические аспекты как эмоциональная составляющая отно-шения к профессии, эмоциональная направленность личности сотрудника «-». Данный аспект был исследован нами. Описание и результаты исследования пред-ставлены в следующей части работы. С целью изучения взаимосвязей эмоциональной направленности и удовле-творенности профессией и качеством жизни у сотрудников «-» было проведено самостоятельное эмпирическое исследование. Проведенное эмпирическое иссле-дование позволило сделать следующие выводы. Так, высокий уровень удовлетворенности качеством жизни и профессией у сотрудников «-» сочетается с альтруистической, глорической, праксической и пугнической видами эмоциональной направленности, а также с низким уровнем эмоционального истощения, отсутсвием тенденции к редукции личных достиже-ний и отсутствием признаков эмоционального выгорания, т.е. об эмоциональном здоровье специалиста. Проведенное исследование подтвердило, что высокий уровень удовлетво-ренности качеством жизни и профессией связан с альтруистическими, глористи-ческими и пугническими эмоциями. Кроме того, было достоверно доказано, что имеет большое значение и праксическая эмоциональная направленность специа-листа. Проведенное исследование стимулировании персонала в Организациипоз-воляет сделать вывод, что состояние стимулировании персонала в процессе про-фессиональной деятельности характеризу¬ется трудовой пассивностью. Проявля-ется низкая значимость общественных мотивов труда, его полезности. Немногие стремятся проявить себя, быть ини¬циативными и использовать творческий подход в своей деятельности. Между работниками предприятия установлен благоприят-ный морально-психологический климат, но при этом выявлено недовольство сти-лем и методами руково¬дства. Здесь же разработана эффективная система стимулирования персонала Ор-ганизации. Понимание и применение на практике системы стимулировании своих работников приведет не только к общему повышению эффективности организа-ции, но и к удовлетворенности работой самих сотрудников, улучшению психоло-гического климата, достижению высоких профес¬сиональных результатов. Пред-ложенные рекомендации позволят повысить эф¬фективность деятельности Орга-низации с помощью мотивирования и стимулирования работников предприятия в процессе профессиональной деятельности. Без дополнительных капиталовложений, за счет построения эффективной системы стимулировании труда на данном предприятии еже¬годно можно полу-чать дополнительно притоков денежных средств на сумму 3,36 млн. руб. Таким образом, цель исследования была достигнута, задачи решены, гипотеза подтверждена.
система материального и морального поощрения работников. Удовлетворенность персонала. Удовлетворенность работников.

ДОПОЛНИТЕЛЬНО - оплату можно осуществить одним из следующих способов – выберете, как Вам удобнее:
- на QIWI Кошелек - +79092104078
- через систему электронных платежей Яндекс.Деньги: номер кошелька: 4100194029160
- через систему электронных платежей Web-Money: номер кошелька: R522449331131
- Карта СберБанка - 639002139007612186
- Карта MasterCard - N 5100929823832363 - (банк «Русский стандарт»)

Для идентификации Вашего платежа после оплаты ОБЯЗАТЕЛЬНО напишите нам - когда, куда (номер), сколько отправлено и за какую работу Вы оплатили. Наш менеджер проверит платеж и вышлет работу вручную..

или можно оплатить через Яндекс:

Телефон клиента*:


Сумма (руб.)*:


Ваш E-mail:

Заказ:




Поиск по каталогу
вид работы: раздел: фраза/слово для поиска:


Несколько случайных работ из нашего каталога:

диплом Совершенствование ассортиментной политики предприятия - дипломная работа
контрольная по Этнопсихологии - контрольная работа
Курсовая Приватизация - курсовая работы
Отчет по практике в строительно-монтажном управлении - отчет по практике
Отчет по практике в торговой сети - отчет по практике
Курсовая Стимулирование труда - курсовая работы
Контрольная Особенности античной философии - контрольная работа
курсовая Поиск вакансий - курсовая работы
Курсовая Словоизменения у дошкольников со стертой дизартрией - курсовая работы
Курсовая Организационная культура в управлении - курсовая работы


НЕ НАШЛИ ГОТОВУЮ ? МОЖЕТЕ ЗАКАЗАТЬ У НАС ЭКСКЛЮЗИВНУЮ РАБОТУ

Сделать контрольную работу на заказ в Москве, Санкт-Петербурге, Краснодаре, Екатеринбурге, Нижнем Новгороде, Новосибирске, Красноярске