Результаты поиска

Работа № 1609 "диплом на тему Формирование команды проекта " - 90 страниц

дипломная работа. Раздел - математические. Цена: 2000
Средняя оценка: 73 (из 100), оценили 46 чел.


Презентация есть. Скачать диплом Формирование команды проекта диплом Формирование команды проекта диплом на тему Формирование команды проекта Рекомендации по отбору членов команды. Повышение эффективности подбора членов команды и формирования команды. В результате исследования были решены задачи, которые были поставле-ны перед автором работы: исследована оргструктура компании, изучена харак-теристика рынка нетканых материалов, стратегия, цели и миссия проекта, ме-тоды формирования команды проекта и подбора персонала, проанализирована система управления командой проекта. Автор считает, что на предприятии сформирована эффективная, сплочен-ная команда, все члены которой имеют достаточно высокий профессиональный уровень, нацелены на достижение общего результата, хорошо мотивированы, культура команды сильная и разделяется всеми участниками. Большой вклад внес в формирование работоспособной команды проект-менеджер. Однако, по мнению автора работы, руководитель проекта должен не только контактировать и срабатываться с подчиненными, но и обеспечивать их и вышестоящих руководителей информацией о ходе работ по проекту. Для это-го предлагается организовать интернет-журнал с открытым доступом для всех сотрудников компании с информацией о развитии проекта. Кроме того, поскольку в настоящее время команда проекта достигла ста-дии реорганизации и требуется расстаться с некоторыми сотрудниками и при-нять других специалистов, необходима информация об открытых вакансиях. Для этого предлагается создать на интернет-сайте компании страничку с ин-формацией о требуемых специалистах. Такой шаг может служить также для создания собственной базы специалистов. В связи с этим команда проекта будет расти, и автор исследования счита-ет необходимым отделить команду, занимающуюся производственным проек-том, от коллектива компании, для большей эффективности в ее работе, опера-тивности решения вопросов, тесноты общения. Это, по мнению автора, еще больше сплотит команду вокруг общей цели. Вместе с тем, полностью отделять проектную команду от коллектива не следует во избежание отрыва проектной группы от коллектива и компании в целом. Здесь нужно соблюсти разумный баланс. Ключевым, что следует подчеркнуть, является полное освобождение членов команды от текущих обязанностей в компании (если они не являются техническими специалистами) Предложенный механизм развития команд – тимбилдинг поможет уси-лить сплоченность команды и повысит мотивацию персонала. В ходе практической работы автором была выполнена задача по поиску и приему на работу в команду проекта профессионального маркетолога, что по-зволило применить свои профессиональные навыки подбора персонала. Исследование, проведенное во второй главе настоящей работы, позволяет говорить о том, что в целом построение бизнес-процессов в проектной среде применительно к фазам жизненного цикла проекта неэффективно и ведет на-пряженной обстановке в коллективе. Это вызывает как ухудшение финансовых результатов, так и большое количество, конфликтных ситуаций между членами команды проекта, проблем с подрядчиками, что недопустимо для компании. В третьей главе настоящей работы разработаны меры по повышению эф-фективности управления конфликтами в проектной среде, затрагивающие все подразделения компании. Эти меры требуют достаточно больших временных затрат на их реализацию и должны внедряться постепенно. В качестве рекомендаций, которые могут быть применены уже сегодня сделано предложение по основополагающим принципам формирования про-ектных команд. Кроме того, определены базовые принципы разработки корпоративной методологии управления проектами. Но это работа на перспективу, которая должна выполнятся постепенно Экономический эффект от внедрения предложенных рекомендаций в пер-спективе будет выражаться в следующем: 1. в снижении конфликтов в коллективе на разных стадиях разработки проекта за счет оптимального планирования бизнес-процессов, сроков реализа-ции проекта и распределения зон ответственности; 2. снижение общей текучести кадров из-за неблагоприятного климата в коллективе; 3. снижение затрат на замену членов команды проекта; 4. увеличения числа качественно и в срок реализованных проектов, со-ответственно снижение затрат компании на разработку проекта и удержания нормы прибыли на приемлемом уровне; 5. увеличение количества удовлетворенных клиентов и как следствие увеличение общего количества заказов за счет формирования благоприятного имиджа компании. Как представляется, разработка Корпоративной методологии управления проектами на основании проработанных принципов будет целесообразной и экономически выгодной для компании. Наибольший эффект даст фиксация в ней приемов командообразования, описанных выше.
Рекомендации по отбору членов команды. Повышение эффективности подбора членов команды и формирования команды

ДОПОЛНИТЕЛЬНО - оплату можно осуществить одним из следующих способов – выберете, как Вам удобнее:
- на QIWI Кошелек - +79092104078
- через систему электронных платежей Яндекс.Деньги: номер кошелька: 4100194029160
- через систему электронных платежей Web-Money: номер кошелька: R522449331131
- Карта СберБанка - 639002139007612186
- Карта MasterCard - N 5100929823832363 - (банк «Русский стандарт»)

Для идентификации Вашего платежа после оплаты ОБЯЗАТЕЛЬНО напишите нам - когда, куда (номер), сколько отправлено и за какую работу Вы оплатили. Наш менеджер проверит платеж и вышлет работу вручную..

или можно оплатить через Яндекс:

Телефон клиента*:


Сумма (руб.)*:


Ваш E-mail:

Заказ:




Поиск по каталогу
вид работы: раздел: фраза/слово для поиска:


Несколько случайных работ из нашего каталога:

курсовая Налоговое администрирование - курсовая работы
эссе Мотивация - дипломная работа
Эссе Об особенностях учета и аудита импортных операций - другое
Из истории церкви и государства - другое
Курсовая Сравнительный анализ лексики в индустрии моды - курсовая работы
Курсовая Эффективность освоения производственной мощности предприятия - курсовая работы
Отчет по практике в коммерческом банке - отчет по практике
диплом Бюджет предприятия - дипломная работа
Отчет по практике в ДОУ - отчет по практике
курсовая на тему Управление технологическими инновациями - курсовая работы


НЕ НАШЛИ ГОТОВУЮ ? МОЖЕТЕ ЗАКАЗАТЬ У НАС ЭКСКЛЮЗИВНУЮ РАБОТУ

Помощь в написании диплома в Москве, Санкт-Петербурге, Краснодаре, Екатеринбурге, Нижнем Новгороде, Новосибирске, Красноярске