Результаты поиска

Работа № 1633 "диплом на тему Коллективные трудовые споры" - 63 страниц

дипломная работа. Раздел - правовые. Цена: 2000
Средняя оценка: 71 (из 100), оценили 12 чел.


диплом на тему Коллективные трудовые споры скачать диплом Коллективные трудовые споры диплом Коллективные трудовые споры Порядок разрешения коллективных трудовых споров. Стороны коллективных трудовых споров. Содержание и понятие коллективных трудовых споров. Многолетняя судебная практика показывает, что основание находится для признания незаконной практически любой забастовки. В большинстве дел есть очевидные нарушения законодательства, обусловленные упоминавшийся выше сложностью законодательных процедур и требований, которые дают судам бес спорные основания для удовлетворения исков. Между тем в значительном числе случаев забастовки признаются незаконными в неоднозначных и спорных с правовой точки зрения случаях. В постановлениях суды дают толкования, которые являются непоследовательными или расширительными, демонстрируя общую ориентацию судов на признание забастовок незаконными. Это проявляется, например, при решении вопроса об обязательности соблюдения работниками при объявлении предупредительной забастовки требований ТК РФ, относящихся к обычной забастовке . Другим примером является последовательное формирование Верховным СудомРФ ограничительного понятия «обособленное структурное подразделение», под которым в итоге было предложено понимать «подразделение такой степени самостоятельности, которая обеспечивает его автономную от основной организации деятельность и которая, в случае забастовки работников такого подразделения, обеспечивала бы возможность продолжения деятельности всей организации» . Столь узкое понимание понятия обособленного структурного подразделения приводит к тому, что возникновение коллективного трудового спора и забастовки легально возможно только в организации, филиале, представительстве. Думается, что эти практики играют крайне негативную роль: они не оставляют работникам надежд на возможность защиты своих прав и интересов с использованием процедур, предусмотренных законом. С одной стороны, это способствует тому, что законодательство о коллективных трудовых спорах и забастовках не воспринимается как предлагающее работающий механизм разрешения трудовых конфликтов и воспринимается как неэффективное и, по сути, запретительное. Работники обращаются к внеправовым механизмам разрешения коллективных трудовых конфликтов, что делает их поведение и стратегии менее предсказуемыми и для работодателей, и для общества в целом. С другой стороны, люди остаются в ситуации неразрешенных проблем: прекращенный, закрытый таким, в том числе «юридическим», способом конфликт оказывается прекращенным лишь с формальной точки зрения, но люди понимают, что они остаются с нерешенными проблемами, а кроме того, в ситуации разочарования от невозможности использования для защиты своих прав и интересов механизмов, вроде бы прямо предназначенных для этих целей в законодательстве. Участники событий переживают комплекс эмоций, включая бессилие, разочарование, неверие, подавленность, агрессию, разрушающие личность и социальные связи. Невозможность здорового и конструктивного разрешения конфликта приводит к деструктивным последствиям. Представляется, что стратегически эта ситуация является невыгодной для общества и государства. В связи с этим в части правового измерения вопроса о механизмах разрешения коллективных трудовых конфликтов прямым интересом последних является возврат к процедурам разрешения, которые вызывали бы доверие сторон, были бы предсказуемыми и результативными именно с точки зрения разрешения спора, урегулирования конфликта. Для этого необходимы изменения как в законодательстве, так и в правоприменительной практике, в том числе в судебном правоприменении, которые позволили бы воспринимать и использовать законодательство о коллективных трудовых спорах не как запретительное и ограничительное, а как создающее действенные, удобные, эффективные механизмы для разрешения коллективных трудовых конфликтов.
Порядок разрешения коллективных трудовых споров. Стороны коллективных трудовых споров. Содержание и понятие коллективных трудовых споров.

ДОПОЛНИТЕЛЬНО - оплату можно осуществить одним из следующих способов – выберете, как Вам удобнее:
- на QIWI Кошелек - +79092104078
- через систему электронных платежей Яндекс.Деньги: номер кошелька: 4100194029160
- через систему электронных платежей Web-Money: номер кошелька: R522449331131
- Карта СберБанка - 639002139007612186
- Карта MasterCard - N 5100929823832363 - (банк «Русский стандарт»)

Для идентификации Вашего платежа после оплаты ОБЯЗАТЕЛЬНО напишите нам - когда, куда (номер), сколько отправлено и за какую работу Вы оплатили. Наш менеджер проверит платеж и вышлет работу вручную..

или можно оплатить через Яндекс:

Телефон клиента*:


Сумма (руб.)*:


Ваш E-mail:

Заказ:




Поиск по каталогу
вид работы: раздел: фраза/слово для поиска:


Несколько случайных работ из нашего каталога:

диплом на тему Конституции - дипломная работа
Эссе Концепция управления знаниями - другое
Отчет по практике в тепловых сетях - отчет по практике
Курсовая Правовое сознание - курсовая работы
Диплом Совершенствование стратегии маркетинга компании - дипломная работа
диплом Совершенствование управления человеческими ресурсами - дипломная работа
Диплом Управление в розничной торговле - дипломная работа
Диплом Управление конкурентоспособностью предприятия - дипломная работа
Эссе Налоговая политика в отношении малого предпринимательства - другое
диплом Избирательная система - дипломная работа


НЕ НАШЛИ ГОТОВУЮ ? МОЖЕТЕ ЗАКАЗАТЬ У НАС ЭКСКЛЮЗИВНУЮ РАБОТУ

Рецензия на магистерскую в Москве, Санкт-Петербурге, Краснодаре, Екатеринбурге, Нижнем Новгороде, Новосибирске, Красноярске