Результаты поиска

Работа № 1634 "диплом на тему Представительство в трудовом праве" - 58 страниц

дипломная работа. Раздел - правовые. Цена: 2000
Средняя оценка: 96 (из 100), оценили 16 чел.


диплом на тему Представительство в трудовом праве скачать диплом Представительство в трудовом праве диплом Представительство в трудовом праве Классификация представительство в отношениях. Проблемы нормативного регулирования представительства. В выпускной квалификационной работе выдвигаются и обосновывают-ся следующие положения. 1. Представительство рассматриваются как правоотношения, виды деятельности, мера возможного поведения основных субъектов трудового права, способы защиты трудовых прав и пр. И представительство, и посред-ничество, имея признаки терминологической универсальности и устойчиво-сти, в трудовом праве одновременно приобретают отраслевую специфич-ность, в которой отражается частно-публичный характер трудового права в целом, и предмета его правового регулирования, в частности. 2. Деятельность представителя направлена на возникновение, измене-ние или прекращение отношений, регулируемых трудовым правом Кроме то-го, представитель также обеспечивает осуществление трудовых и непосред-ственно связанных с ними правоотношений. Это связано с тем, что предста-витель присоединяется к правовому статусу представляемого, а в отдельных случаях даже замещает его. 3. Оценивая уровень формирования и потенциала дальнейшего разви-тия представительства и посредничества, как институтов трудового трава, анализировались такие элементы, как однородность соответствующих право-вых норм, юридическое единство, полнота регулирования. 4. В результате сделаны выводы о том, что институт представительст-ва находится в стадии активного оформления и развития, ему уже сегодня свойственны однородность и юридическое единство, а отчасти и некоторая полнота, которую следует восполнять посредством совершенствования пра-вового регулирования, не предпринимая при этом искусственных попыток нормативного обособления 5. Обоснована позиция, согласно которой представительство является самостоятельной правовой категорий трудового права, не будучи при этом производной от гражданско-правового представительства, несмотря на воз-можность оформления соответствующих полномочий в отдельных случаях в гражданско-правовом порядке (доверенностью). Для представительства в трудовом праве характерны признаки, детерминированные частно-публичной природой трудовых и непосредственно связанных с ними правоотношений 6. Изучение представительства работодателя, как одной из сторон тру-дового и других, связанных с ним правоотношений, потребовало анализа это-го вида деятельности в индивидуальных и коллективных правоотношениях в отдельности. При этом представительство работодателя как правоотношение рассматривалось как связь между руководителем организации, иными упол-номоченными им лицами, объединениями работодателей, иными их предста-вителями в социальном партнерстве и работодателем (юридическим или фи-зическим лицом). Осуществляя полномочия работодателя в индивидуальных трудовых отношениях, представитель замещает работодателя полностью или частично, а в коллективных - присоединяясь к нему. Цели такого представи-тельства - обеспечил» возникновение, осуществление, изменение или пре-кращение трудовых трав и выполнение обязанностей представляемого, а также защитить его трудовые права и законные интересы. Представительство работодателя может быть законным, договорным и смешанным. Основания представительства работодателя на локальном уровне обозначены в ч.4 ст.20 ТК РФ. 7. Способами же делегирования (передачи) полномочий являются тру-довой договор, доверенность и (или) приказ (распоряжение) руководителя организации, а также решение о вступлении (создании) объединения работо-дателей. 8. Сегодня наиболее актуальным для нашей страны вопросом является стимулирование работодателей к вступлению в объединения работодателей. Его решению препятствуют как политические и экономические причины, так и непоследовательная правовая политика государства по обеспечению разви-тия социального партнерства. Отдельные предложения по совершенствова-нию трудового законодательства в части правового регулирования предста-вительства работодателей предложены во второй главе. 9. Помимо представительства работников в коллективных трудовых отношениях, которое достаточно широко исследовано наукой трудового пра-ва, представительство работника возможно и в трудовом и в отдельных, свя-занных с ним индивидуальных правоотношениях. Представительство работ-ника в индивидуальных трудовых отношениях может быть законным (осно-ванном на законе), договорным и смешанным. В большинстве случаев пред-ставительство осуществляется путем присоединения представителя к пред-ставляемому в целях содействия в приобретении и осуществлении представ-ляемым работником трудовых прав и свобод, обеспечениях их защиты. 10. И только в отдельных случаях законного представительства пред-ставитель частично замещает собой работника, как например, происходит на стадии заключения трудового договора с лицом, не достигшем возраста 14-ти лет, путем подписания договора законным представителем Договорное пред-ставительство работника встречается в чистом виде довольно редко, хотя и предусмотрено отдельными нормами ТК РФ о защите персональных данных и об охране труда. Что касается смешанного представительства, то в индиви-дуальных отношениях, урегулированных трудовым правом, его осуществля-ют профессиональные союзы в отношении собственных членов. 11. Представительство коллективных прав и интересов работников осуществляется профессиональными союзами и иными представительными органами, избираемыми непосредственно работниками. Представительство профессиональными союзами прав и законных интересов работников наибо-лее детально урегулировано трудовым законодательством и в значительной степени обладает публично-правовым характером. При этом существует ряд проблем, которые требует своего нормативного решения, что и нашло свое отражение в соответствующей главе работы. Существование возможного «иного» непрофсоюзного представительства работников обеспечивает по-вышение эффективности защиты коллективных трудовых прав. Трудовое за-конодательство РФ ограничивает возможности «иных» представителей на локальном уровне в сравнении с профсоюзными, что представляется неспра-ведливым и требует изменений в нормативном правовом регулировании. 12. Отметим особенности для института представительства малолет-них работников: • представитель малолетнего работника своими действиями порождает трудовое правоотношение в интересах представляемого; • представитель определяет существенные условия трудового договора, в частности содержание трудовой функции, место работы, а также другие права и обязанности малолетнего работника, вытекающие из содержания трудового договора; • родитель или опекун малолетнего работника, представляя его интересы в рамках возникшего трудового правоотношения, становится субъектом материальной или организационной ответственности за невыполнение или ненадлежащее выполнение малолетним своих трудовых обязанностей; • представитель малолетнего своими действиями может порождать и отношения, тесно связанные с трудовыми, например, отношения по защите трудовых прав и свобод малолетнего. Таким образом, дальнейшее совершенствование законодательства о представителях работников как в индивидуальных, так и в коллективных от-ношениях, урегулированных трудовым правом, необходимо с точки зрения усиления правовой защиты прав и законных интересов работников, стабилизации трудовых и непосредственно связанных с ними правоотношений.
Классификация представительство в отношениях. Проблемы нормативного регулирования представительства.

ДОПОЛНИТЕЛЬНО - оплату можно осуществить одним из следующих способов – выберете, как Вам удобнее:
- на QIWI Кошелек - +79092104078
- через систему электронных платежей Яндекс.Деньги: номер кошелька: 4100194029160
- через систему электронных платежей Web-Money: номер кошелька: R522449331131
- Карта СберБанка - 639002139007612186
- Карта MasterCard - N 5100929823832363 - (банк «Русский стандарт»)

Для идентификации Вашего платежа после оплаты ОБЯЗАТЕЛЬНО напишите нам - когда, куда (номер), сколько отправлено и за какую работу Вы оплатили. Наш менеджер проверит платеж и вышлет работу вручную..

или можно оплатить через Яндекс:

Телефон клиента*:


Сумма (руб.)*:


Ваш E-mail:

Заказ:




Поиск по каталогу
вид работы: раздел: фраза/слово для поиска:


Несколько случайных работ из нашего каталога:

курсовая Инвентаризация - курсовая работы
Диплом Логистическое обслуживание транспортно-складской деятельности - дипломная работа
Курсовая Оценка вероятности банкротства - курсовая работы
диплом Фьючерсы - дипломная работа
эссе Роль руководителя в повышении конкурентоспособности - другое
Курсовая Проблемы управления трудовой мотивацией - курсовая работы
контрольная Правовая статистика - контрольная работа
Курсовая Жизненный цикл товара - курсовая работы
Диплом Разработка маркетинговой программы - дипломная работа
курсовая Злоупотребление полномочиями - курсовая работы


НЕ НАШЛИ ГОТОВУЮ ? МОЖЕТЕ ЗАКАЗАТЬ У НАС ЭКСКЛЮЗИВНУЮ РАБОТУ

Кандидатская диссертация на заказ в Москве, Санкт-Петербурге, Краснодаре, Екатеринбурге, Нижнем Новгороде, Новосибирске, Красноярске