Результаты поиска

Работа № 1639 "эссе Мотивация" - 10 страниц

дипломная работа. Раздел - математические. Цена: 100
Средняя оценка: 92 (из 100), оценили 53 чел.


эссе Мотивация. Любая действующая система мотивации имеет немало недостатков. Стимулирование, [7] например, в рамках действующее системы не всегда может охватить весь объем работ, поскольку многие трудовые функции вообще не фиксируются в должностных инструкциях и нормативных актах….» [7] Статья В.И. Кардашова, показывает, что в современных условиях развития рыночных отношений, из всего многообразия методов мотивации и способов стимулирования, на первое место выходит заработная плата, о при этом уже сейчас руководители малых предприятия целенаправленно вводят в систему мотивации разнообразные подкрепляющие методы и способы, стараясь вый-ти на одну планку с крупными компаниями и корпорациями. Для того что бы создать функционирующую систему мотивации на предприятии, любого размера, в первую очередь необходимо понимать какие факторы в современных условиях, влияют на мотивацию работников, и дей-ствительно ли заработная плата стала основным методом стимулирования, и может ли на такой метод опираться сегодня предприниматель? Кандидат экономических наук Хавричева Е.Л в своей научной работе на тему «Формирование системы мотивации на российских предприятиях», провела исследование, персонала в 11-ти российских организациях малого бизнеса, оценивая степень влияния различных факторов на мотивацию сотрудников малых предприятий. Метод который выбрал автор - это социологический опрос по средст-вам анкетирования. Вопросы в анкете охватывали всевозможные факторы, которые бы могли влиять на мотивацию, разрабатывая анкету, автор утвер-ждал, что основывался на фундаментальных теориях мотивации. Оценка рес-пондентами, по каждому вопросу давалась по пятибалльной шкале значимо-сти от минимальных «0» баллов до максимальных «5» баллов. Максимальное число ответов было дано респондентами именно по ниже представленным факторам, из чего происходили дальнейшие суждения и за-ключения автора. Исходя, из результатов исследования автор подчеркнул следующее: что среди действительно работающих мотивов на первом плане для сотруд-ников в настоящее время стоит возможность заработать. Автор отметил, что эта мотивация в наибольшей степени характерна для предприятий малого предпринимательства, так как именно эти [1] организации отбирают наиболее активный и квалифицированный персонал, предпочитающий получать дос-тойные деньги за свою работу и квалификацию. Значительную [6] роль для со-трудников малой организации также играет мотивирующая возможность по-вышения квалификации. Мотивирующая роль повышения квалификации оп-ределяется связью квалификация - оплата. Повышение квалификации являет-ся для работника и способом повышения оплаты труда. К [1] сожалению, данные исследования, не могут до конца ответить на главный вопрос, действительно ли, на предприятиях малого бизнеса, людьми движут только деньги. Дело в том, что по субъективному мнению, сотруд-ник, всегда будет указывать неудовлетворенность оплатой, нежели невоз-можность из-за ряда обстоятельств реализовать себя, или повысить свою квалификацию и т.д. Скорее, подобные социологические опросы, ведут к вы-явлению именно этой точки зрения, для того что бы раскрыть реальные фак-торы влияющие на мотивацию работников нужны более широкие и глубокие исследования, которые бы включали в себя действительно широкий спектр методов исследований. При этом нельзя забывать, что при исследовании мотивации персонала малых предприятий важным аспектом является [5]степень [16]удовлетворенности персонала той или иной стороной трудовой деятельности, а также степень соответствия между требованиями сотрудников к работе и возможностями их удовлетворения на своей непосредственной работе. В качестве инструмента анализа данного аспекта мотивации [5] были ис-пользованы результаты исследований персонала по российской методике проведенной Беляевой И.Ф в своей научной работе посвященной «Изменени-ям мотивации труда в новых условиях». И результаты исследований по английской методике, описанные Шей-лой Ричи и Питером Мартином в книге «Управление мотивацией» (Пер. с англ. под ред. Е.А.Климова), проведенные Левичевым Ю.В. в своей научной работе «Совершенствование системы мотивации на предприятиях оптовой торговли», позволяющие выявить изменения, происходящие в сознании ра-ботников, их готовность к изменениям, [5] оценке мотивирующих систем, дей-ствующих в организациях малого предпринимательства. Исследования, проведенные Беляевой И.Ф. были выбраны не случайно. Анализ существующих в настоящее время на кадровом рынке различных ре-зультатов социологических исследований по мотивации и стимулированию труда, [10] показал, что данные результаты и заключения автора полностью рас-крывает действительную ситуацию сложившиеся на данный момент в орга-низациях малого бизнеса. Собрав данные по результатам анкетирования, автор самостоятельно рассчитал средние показатели «ср.балл», «ранг», совместив с нумерацией во-просов в анкете, тем самым в таблице наглядного показаны результаты, важ-ности требований персонала (ср.балл), в порядке от большего к меньшему, соответственно в столбце «ранг» от меньшего к большему, где 1- самое важ-ное, 14- наименее важное.
Изменения в мотивации труда в новых условиях

ДОПОЛНИТЕЛЬНО - оплату можно осуществить одним из следующих способов – выберете, как Вам удобнее:
- на QIWI Кошелек - +79092104078
- через систему электронных платежей Яндекс.Деньги: номер кошелька: 4100194029160
- через систему электронных платежей Web-Money: номер кошелька: R522449331131
- Карта СберБанка - 639002139007612186
- Карта MasterCard - N 5100929823832363 - (банк «Русский стандарт»)

Для идентификации Вашего платежа после оплаты ОБЯЗАТЕЛЬНО напишите нам - когда, куда (номер), сколько отправлено и за какую работу Вы оплатили. Наш менеджер проверит платеж и вышлет работу вручную..

или можно оплатить через Яндекс:

Телефон клиента*:


Сумма (руб.)*:


Ваш E-mail:

Заказ:




Поиск по каталогу
вид работы: раздел: фраза/слово для поиска:


Несколько случайных работ из нашего каталога:

Диплом Реклама в туризме - дипломная работа
диплом Выдача преступников - дипломная работа
курсовая Социальная поддержка беженцев - курсовая работы
контрольная Правовая статистика - контрольная работа
Курсовая Упаковка логистика - курсовая работы
Курсовая Ценообразование на рынке труда - курсовая работы
Диплом Преступность в экономике - дипломная работа
Курсовая Внешнеэкономическая деятельность предприятия - курсовая работы
курсовая Бухучет импортных операций с презентацией - курсовая работы
контрольная Правовая статистика (3) - контрольная работа


НЕ НАШЛИ ГОТОВУЮ ? МОЖЕТЕ ЗАКАЗАТЬ У НАС ЭКСКЛЮЗИВНУЮ РАБОТУ

Продажа готовых курсовых в Москве, Санкт-Петербурге, Краснодаре, Екатеринбурге, Нижнем Новгороде, Новосибирске, Красноярске