Результаты поиска

Работа № 1777 "эссе Основы теории лидерства" - 16 страниц

другое. Раздел - другое. Цена: 200
Средняя оценка: 79 (из 100), оценили 48 чел.


скачать эссе Основы теории лидерства эссе Основы теории лидерства. Фрагмент Ситуационная теория лидерства основана на положении, что не существует никакого оптимального стиля руководства: успешное поведение определяется не одним фактором, ситуацией в целом, Ситуационная модель Фидлера базируется на том, что три фактора влияют на поведение руководителя: 1. отношения между руководителем и подчиненными (степень благоприятности отношений руководителя с подчиненными); 2. объем законной власти, связанный с должностью руководителя и позволяющий ему влиять, в той или иной степени на своих подчиненных. (величина власти руководителя, его возможность в контроле за действиями подчиненных и использовании различных средств стимулирования их активности); 3. структура групповой задачи (четкость поставленной задачи, пути и способы ее решения, наличие множественности решений, возможность проверки их правильности. Совокупная количественная оценка (по специально разработанным шкалам) всех перечисленных выше параметров позволяет судить о величине осуществляемого руководителем ситуационного контроля, то есть о степени владения им ситуацией функционирования группы. Современные подходы к лидерству базируются на наличии у лидеров качеств, побуждающих персонал работать выше своего нормального уровня. Новые подходы к организационному руководству включают концепции харизматического лидерства; факторно-аналитическую теорию; концепции интерактивного, трансформативного и сервисного лидерства. Концепции харизматического лидерства. Эта группа современных концепций примыкает к теории личных качеств. Создателями этого подхода являются М. Басе, Б. Шамир. Л. Конгер, Р.Й. Хозе, М. Артур и др. Слово «харизма» происходит от греческого слова, означающего дар. Воздействие, которое не может быть объяснено с точки зрения логики, было названо харизматическим. Харизматический лидер способен мотивировать своих со¬трудников к деятельности, интенсивность которой превосходит ее обычный уровень. Источниками влияния харизматического лидера являются четкое, разделяемое сотрудниками видение будущего; создание общей системы организационных ценностей; полное взаимное доверие лидера и подчиненных. Харизматические руководители обладают способностью укреплять веру сотрудников в возможность достижения высоких результатов, убеждать их в совпадении личных и организационных целей, воодушевлять и направлять их на реализацию общей идеи. Харизматический лидер использует похвалы и одобрение, чтобы вселить в сотрудников веру в способность реализовать задуманное. По мнению специалистов, более эффективно харизматическое лидерство проявляется в группах со слабоструктурированными задачами, слабовыраженным функциональным разделением труда, отсутствием четких стратегий реализации организационных задач. Факторно-аналитическая теория лидерства. Дальнейшим этапом развития и адаптации теории личных качеств к современным условиям является факторно-аналитическая концепция лидерства, которую нередко называют второй волной в ее развитии. Согласно этой теории чисто индивидуальные качества лидера и характерные для него черты поведения, связанные с достижением определенных целей, могут существенно различаться. В теорию лидерства вводятся новые понятия целей и задач, связанных с кон¬кретной ситуацией. В результате взаимодействия индивидуальных качеств лидера и стоящих перед ним задач вырабатывается стиль поведения, составляющий его «вторую природу». Стиль и целевая ориентация лидера несут на себе отпечаток определенных социальных условий. Проведя комплексное исследование понятия, типов и функций лидерства, можно сделать следующие выводы: Лидерство – это процесс, основанный на личных качествах человека, которые он проявляет во время работы либо в отдельных сложившихся ситуациях. В зависимости от этого, лидерство в коллективе может носить постоянный характер, т.е. лидер признается коллективом, и проявляет свои лидерские качества постоянно, или же быть ситуативным – т.е. проявлять лидерские качества в отдельных ситуациях. Лидерство в коллективе может быть разных типов, в зависимости от восприятия коллективом деятельности лидера. В своей работе, лидер выполняет множество функций, которые необходимы для организации работы в коллективе и для достижения поставленных целей. Эти функции могут быть как общепринятыми, то есть функции, которые выполняют все лидеры и специальные функции, функции которые выполняет лидер либо в условиях форс-мажорных обстоятельств либо в отрасли, которая имеет свою специфику (ядерная промышленность, космонавтика). В большинстве случаев, лидерство носит положительный характер влияния на деятельность организации. Это обусловлено тем, что лидер организовывает работу коллектива, постоянно контролирует процесс выполнения поставленных задач, корректирует и координирует деятельность сотрудников. Лидер не боится ответственности, и готов делать все возможное для достижения поставленных целей. Процесс лидерства носит негативны характер для деятельности организации, лишь тогда, когда в коллективе осуществляется деструктивное лидерство, и лидер (по сути анти лидер) отодвигает цели организации на дальний план и планомерно, своими действиями разрушает коллектив. Лидер коллектива может быть формальным – назначенным на пост руководителя коллектива, или же неформальным - работающий под руководством формального лидера, при этом выполняя функции лидера, координируя коллектив и имея авторитет у других членов коллектива.
Психология лидерства. искусство лидера

ДОПОЛНИТЕЛЬНО - оплату можно осуществить одним из следующих способов – выберете, как Вам удобнее:
- на QIWI Кошелек - +79092104078
- через систему электронных платежей Яндекс.Деньги: номер кошелька: 4100194029160
- через систему электронных платежей Web-Money: номер кошелька: R522449331131
- Карта СберБанка - 639002139007612186
- Карта MasterCard - N 5100929823832363 - (банк «Русский стандарт»)

Для идентификации Вашего платежа после оплаты ОБЯЗАТЕЛЬНО напишите нам - когда, куда (номер), сколько отправлено и за какую работу Вы оплатили. Наш менеджер проверит платеж и вышлет работу вручную..

или можно оплатить через Яндекс:

Телефон клиента*:


Сумма (руб.)*:


Ваш E-mail:

Заказ:




Поиск по каталогу
вид работы: раздел: фраза/слово для поиска:


Несколько случайных работ из нашего каталога:

Муниципальное право Контрольная - контрольная работа
Курсовая Подвижные игры в развитии дошкольников - курсовая работы
курсовая Финансовый менеджмент при инфляции - курсовая работы
Курсовая Индивидуальное сознание - курсовая работы
Ориентации личности обзор литературы - другое
Формирование кредитного портфеля коммерческого банка Отчет по практике - отчет по практике
Курсовая Новаторство в драматургии Чехова - курсовая работы
Диплом Разработка бизнес-плана салона красоты - дипломная работа
Диплом Антинаркотическая профилактика. - дипломная работа
Диплом Анализ производственно-хозяйственной деятельности ООО - дипломная работа


НЕ НАШЛИ ГОТОВУЮ ? МОЖЕТЕ ЗАКАЗАТЬ У НАС ЭКСКЛЮЗИВНУЮ РАБОТУ

Реферат помощь в Москве, Санкт-Петербурге, Краснодаре, Екатеринбурге, Нижнем Новгороде, Новосибирске, Красноярске