Результаты поиска

Работа № 285 "Курсовая Оценивание персонала" - 42 страниц

дипломная работа. Раздел - математические. Цена: 500
Средняя оценка: 72 (из 100), оценили 35 чел.


Курсовая Оценивание персонала В работе применялись следующие методы исследования: 1) Метод организации исследования: метод срезов - исследование организуется как работа с людьми разных возрастных групп - как бы с выполнением срезов на различных возрастных уровнях. При достаточном количестве представителей каждой группы можно выявить обобщенные характеристики на каждом уровне и на этой основе проследить общие тенденции возрастного развития. Метод сравнений – познавательская операция, лежащая в основе суждений о сходстве или различии объектов. С помощью сравнения мы выявляли качественные и количественные характеристики. 2) Эмпирические методы: тестирование – метод психологической диагностики, использующий стандартизированные вопросы и задачи (тесты), имеющие определенную шкалу значений. Данный метод мы применяли для стандартизированного измерения индивидуальных различий. 3) Метод обработки результатов – количественный и качественный анализ с применением математической статистики. Количественный, или вариационно-статистический, анализ состоит в вычислении коэффициентов правильного решения заданий, частоты повтора наблюдаемого психического явления. Для сравнения результатов исследований с разным количеством заданий или разным количественным составом группы, мы пользовались не абсолютными, а относительными, преимущественно процентными показателями. При количественном анализе результатов исследования наиболее часто пользуются средним арифметическим из всех исследований того или другого психического процесса или индивидуально-психологических особенностей. Качественный анализ проводится на базе количественного анализа, но к нему не сводится. В качественном анализе мы выясняли причины высоких или низких показателей, зависимость их от возрастных и индивидуальных особенностей человека, условий жизни и обучения, отношений в коллективе, отношения к деятельности и тому подобное. Количественный и качественный анализ данных исследований дает основания для психологической характеристики человека и выводов о воспитательных или учебных мероприятиях. 4) Метод интерпретации – структурный. Интерпретация - когнитивная процедура установления содержания понятий или значения элементов формализма посредством их аппликации на ту или иную предметную область, а также результат указанной процедуры. В ходе исследования проводилась тестирование, направленное на выявление соответствия сотрудников ООО «-» занимаемой должности (см. Приложение). Данная методика базируется на следующих параметрах: • Обучаемость (способность усвоить и применить на практике максимум знаний в минимальные сроки); • Планирование работы (расстановка приоритетов в работе, порядок в документах, внимание к деталям); • Объем работы (количество завершенной и текущей работы независимо от качеств) • Качество (тщательность и аккуратность в выполнении работы, независимо от количества); • Ответственность (исполнение обязанностей в срок с минимумом контроля); • Инициативность (говоря о проблемах, предлагает варианты решения); • Самостоятельность (не нуждается в жестком контроле руководителя); • Дисциплина (соблюдение правил внутреннего трудового распорядка и сроков выполнения работ). Также мы проводили сравнительный метод. При его использовании мы сравнивали работу одного сотрудника с результатами других путем ранжирования. При ранжировании нам нужно было выстроить сотрудников в условную цепочку – от лучшего к худшему по результатам работы за аттестационный период.
система, методы и методики оценки персонала, пути коррекции и оптимизации системы оценки персонала, тестирование сотрудников по выявлению направленности персонала

ДОПОЛНИТЕЛЬНО - оплату можно осуществить одним из следующих способов – выберете, как Вам удобнее:
- на QIWI Кошелек - +79092104078
- через систему электронных платежей Яндекс.Деньги: номер кошелька: 4100194029160
- через систему электронных платежей Web-Money: номер кошелька: R522449331131
- Карта СберБанка - 639002139007612186
- Карта MasterCard - N 5100929823832363 - (банк «Русский стандарт»)

Для идентификации Вашего платежа после оплаты ОБЯЗАТЕЛЬНО напишите нам - когда, куда (номер), сколько отправлено и за какую работу Вы оплатили. Наш менеджер проверит платеж и вышлет работу вручную..

или можно оплатить через Яндекс:

Телефон клиента*:


Сумма (руб.)*:


Ваш E-mail:

Заказ:




Поиск по каталогу
вид работы: раздел: фраза/слово для поиска:


Несколько случайных работ из нашего каталога:

Диплом Управленческий учет и контроллинг - диссертация
Курсовая Банковский маркетинг (ВТБ24) - курсовая работы
Курсовая Анализ бухучета на предприятии - курсовая работы
диплом Мотивация персонала - дипломная работа
диплом на тему Ошибка в уголовном праве. - дипломная работа
диплом Гастрономический туризм - дипломная работа
курсовая Особенности изменения и расторжения договора - курсовая работы
Курсовая Мотивация и ее роль в управлении организацией - курсовая работы
реферат Разработка и принятие управленческого решения - реферат
Курсовая Внешнеэкономическая деятельность предприятия - курсовая работы


НЕ НАШЛИ ГОТОВУЮ ? МОЖЕТЕ ЗАКАЗАТЬ У НАС ЭКСКЛЮЗИВНУЮ РАБОТУ

Рефераты курсовые дипломы на заказ в Москве, Санкт-Петербурге, Краснодаре, Екатеринбурге, Нижнем Новгороде, Новосибирске, Красноярске