Результаты поиска

Работа № 759 "Диплом Совершенствование системы оплаты труда" - 75 страниц

дипломная работа. Раздел - математические. Цена: 500
Средняя оценка: 89 (из 100), оценили 42 чел.


Диплом Совершенствование системы оплаты труда Диплом Повышение эффективности оплаты труда на предприятии Роль, сущность и задачи заработной платы. Системы и формы оплаты труда. Заработная плата в системе мотивации персонала. Планирование средств на оплату труда. скачать дипломную работу Совершенствование системы оплаты труда. Проведенное исследование по совершенствованию системы оплаты труда наемных работников на предприятии позволяет сделать ряд выводов. В современных рыночных условиях перед предприятиями стоит задача обеспечить обоснованную дифференциацию тарифных ставок и окладов в зави-симости от сложности выполняемой работы, заинтересованность работников в максимальном использовании своем потенциала и достижении высоких резуль-татов деятельности. При этом система оплаты и стимулирования труда должна быть гибкой и постоянно приспосабливаемой к динамично меняющейся ры-ночной конъюнктуре, которая ставит перед предприятиями все новые и более сложные задачи. Разработка качественно новых подходов к построению системы оплаты труда, соответствующих требованиям социально-ориентированной рыночной экономики, достижениям технического прогресса, предполагает знание, как теории, так и практики регулирования заработной платы. Важно уяснить, как влияет изменение спроса и предложения труда на уровень и динамику заработ-ной платы, каковы критерии обоснования гарантий при заключении соглаше-ний и коллективных договоров, каковы методы государственного регулирова-ния заработной платы. В первой главе дипломной работы рассмотрены теоретические основы организации оплаты труда, механизмы регулирования тарифных ставок и окла-дов, доплат и надбавок, премий и вознаграждений, социальных выплат работ-никам. Во второй главе эти вопросы рассмотрены на примере ООО «-». ООО «-» создано в целях насыщения потребительского рынка товарами и услугами, а также извлечения прибыли в интересах участника. Организацион-ная культура, которая существует в ООО «-» - бюрократическая. Система оплаты, которая существует в ООО «-» - повременная, где мерой труда выступает отработанное время, а заработок рабочему начисляется в соот-ветствии с его тарифной ставкой за фактически отработанное время. В ООО «-» существуют: традиционные премии, доплаты и надбавки, ко-торые выражают результаты деятельности работников по итогам месяца; сис-тема внутрифирменных льгот; нематериальны льготы и привилегии персоналу. ООО «-» использует систему участия в прибылях, но она имеет ряд не-достатков, которые можно устранить, используя следующие рекомендации:  необходимо создать продуманную систему оценки на предприятии для того, чтобы уровень вознаграждения из прибыли как можно больше соответствовал индивидуальным результатам деятельности;  при решении вопросов оплаты труда наемных работников нужно учитывать ситуацию на рынке, кроме того, с целью удержания вы-сококвалифицированных специалистов необходимо учитывать оп-лату на конкурирующих фирмах по данной специальности. В третьей главе были предложены мероприятия по совершенствованию системы оплаты труда наемных работников на ООО «-». Для совершенствования системы оплаты труда в отделе сбыта, которая бы позволила не только повысить заработную плату наемным работникам до уровня оплаты труда на фирмах-конкурентах, но и повысить объемы продаж. нужно сделать переход к прямой увязке роста вознаграждения работника с рос-том полученных им денежных средств за реализованную продукцию. При этом нужно отдельно учитывать суммы денежных средств, поступивших на расчет-ный счет предприятии, - по взаиморасчету и по векселям, создать дифферен-циацию продукции по группам. Также было предложено ввести на предприятии ряд социальных льгот для наемных работников, так как социальные льготы являются формой участия наемных работников в экономическом успехе предприятия и дают большое мо-ральное стимулирование. Четвертая глава посвящена экономическому обоснованию предложенных рекомендаций. Здесь мы сравнили объемы продаж и уровень заработной платы до и после введения новой системы расчета заработной платы. И пришли к вы-воду, что работники начали более эффективно выполнять свою работу. Нам удалось поднять заработную плату на фирмах-конкурентах и нарастить объем продаж. В пятой главе изложены правовые основы организации заработной платы. Список использованных источников 1. Трудовой Кодекс Российской Федерации от 01.06.2006. 2. Закон Российской Федерации от 11 марта 1992г. № 2490-I «О коллек-тивных договорах и соглашениях». 3. Закон Российской Федерации от 24 ноября 1995г. № 176-ФЗ «О внесе-нии изменений и дополнений в Закон Российской Федерации «О коллективных договорах и соглашениях». 4. Закон Российской Федерации от 1 мая 1999г. № 93-ФЗ «О внесении из-менений и дополнений в Закон Российской Федерации «О коллективных дого-ворах и соглашениях». 5. Закон Российской Федерации от 23 ноября 1995г. № 175-ФЗ «О поряд-ке разрешения коллективных трудовых споров». 6. Закон Российской Федерации от 24 октября 1997г. № 134-ФЗ «О про-житочном минимуме в Российской Федерации». 7. Постановление Министерства труда РФ от 11 ноября 1992 г. № 32 «Об утверждении Методических рекомендаций по совершенствованию организации заработной платы работников учреждений, организаций и предприятий, нахо-дящихся на бюджетном финансировании, на основе применения Единой та-рифной сетки оплаты труда». 8. Алехина О. Стимулирующий эффект гибких систем заработной платы // Человек и труд. – 1997. - №1. – С.90-92. 9. Бизюкова И.В. Кадры управления: подбор и оценка: Учеб. пособие. – М.: Экономика, 1999. – 148с. 10. блинов А.О. Малое предпринимательство: Организационные и право-вые основы деятельности. – М.: Ось-89, 1998. – 335с. 11. Виханский О.С., Наумов А.И. Менеджмент: Учебник. – М.: Гардари-ка, 1998. – 528с. 12. Волгин Н.А. опыт подготовки и стимулирования труда государствен-ных служащих в Японии / Н.А. Волгин; Рос акд. гос. службы при Президенте РФ. – М.: РАГС, 1998. – 75с. 14. Загоруйко И., Федоров В. Как управлять персоналом коммерческой организации // Человек и труд. – 1999. - №1. – С.101-106. 15. Кайм Р. Организация заработной платы на предприятии // Человек и труд. – 1994. - №1. – С.84-96. 16. Кокин Ю.Теория заработной платы и современные реалии оплаты труда в России // Человек и труд. – 1997. - №7. – С.83-87. 17. Комарова Н. Мотивация труда и повышение эффективности работы // Человек и труд. – 1997. - №10. – С.90-92. 18. Куприянова З. Как меняется отношение к труду // Человек и труд. – 1994. - №2. – С.118-124. 19. Научная организация труда в управлении производственным коллек-тивом: Общеотраслевые научно-методические рекомендации. – М.: Экономика, 1997. – 286с. 20. Начальный курс рыночной экономики / Г.И. Фельдман, Ж.И. Илла-рионова, И.М. Каменецкая, Н.М. Шеремет; под ред. Г.И. Фельдмана. – М.: Транспорт, 1992. – 272с. 21. Никифорова А.А. Оплата за производительность труда // Труд за ру-бежом.- 1996. - №3. – С.51-65. 22. Основы предпринимательского дела. Благородный бизнес / Под ред. Ю.М. Осипова. – М.: Ассоциация «Гуманитарное знание», 1992. – 432с. 23. Политическая экономия: Учеб. пособие по полит. экономии для техн. вузов / Под ред. проф. Ю.А. Комарницкого. – М.: Высш. школа, 1983.- 503с. 24. Савицкая Г.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия.- М.: ИНФА-М, 2006 – С.117-121. 25. Скоун Т. Управленческий учет. Пер. с англ. / Под ред. Н.Д. Эриашви-ли. – М.: ЮНИТИ, 2002. – 198с. 26. Сотникова С.И. Управление карьерой. – М.: Экономика, 2001. – 117 с. 27. Федченко А. Стимулирование работников: зарубежный опыт // Чело-век и труд. – 1998. - №3.-С.79-81. 28. Шкурко С.И. Стимулирование качества и эффективности производст-ва.- М.: Мысль, 1997. – 269с. 29. Юсупов А. Зарплата зависит от качества труда, а не наоборот // Чело-век и труд. – 1995. - №10. – С.72-81. 30. Яковлев Р. Реформирование заработной платы – процесс длительный // Человек и труд. – 1998. - №11. – С.91-95. 31 Яковлев Р. Реформирование оплаты труда, возрождение ее основных функций // Человек и труд. – 1998. - №7. – С.67-70.
Роль, сущность и задачи заработной платы. Системы и формы оплаты труда. Заработная плата в системе мотивации персонала. Планирование средств на оплату труда. скачать дипломную работу Совершенствование системы оплаты труда

ДОПОЛНИТЕЛЬНО - оплату можно осуществить одним из следующих способов – выберете, как Вам удобнее:
- на QIWI Кошелек - +79092104078
- через систему электронных платежей Яндекс.Деньги: номер кошелька: 4100194029160
- через систему электронных платежей Web-Money: номер кошелька: R522449331131
- Карта СберБанка - 639002139007612186
- Карта MasterCard - N 5100929823832363 - (банк «Русский стандарт»)

Для идентификации Вашего платежа после оплаты ОБЯЗАТЕЛЬНО напишите нам - когда, куда (номер), сколько отправлено и за какую работу Вы оплатили. Наш менеджер проверит платеж и вышлет работу вручную..

или можно оплатить через Яндекс:

Телефон клиента*:


Сумма (руб.)*:


Ваш E-mail:

Заказ:




Поиск по каталогу
вид работы: раздел: фраза/слово для поиска:


Несколько случайных работ из нашего каталога:

диплом на тему Формирование команды проекта - дипломная работа
диплом Роль и место управления качеством в социально-экономической сфере - дипломная работа
диплом Развитие рынка автострахования - дипломная работа
Отчет по практике в юридическом отделе - отчет по практике
Диплом Повышение эффективности управления рентабельностью - дипломная работа
Бизнес-план парикмахерской диплом Бизнес-план салона красоты - дипломная работа
Качество труда в науке трудового права - другое
диплом Задержание подозреваемого - дипломная работа
Курсовая Статистические методы изучения уровня жизни - курсовая работы
контрольная по конституционному праву - контрольная работа


НЕ НАШЛИ ГОТОВУЮ ? МОЖЕТЕ ЗАКАЗАТЬ У НАС ЭКСКЛЮЗИВНУЮ РАБОТУ

Предприятие диплом в Москве, Санкт-Петербурге, Краснодаре, Екатеринбурге, Нижнем Новгороде, Новосибирске, Красноярске