Результаты поиска

Работа № 790 "диплом Влияние ценностных ориентаций на организационную культуру" - 113 страниц

дипломная работа. Раздел - гуманитарные. Цена: 1500
Средняя оценка: 100 (из 100), оценили 40 чел.


диплом Влияние ценностных ориентаций на организационную культуру Влияние ценностных ориентаций на организационную культуру диплом Скачать диплом Влияние ценностных ориентаций на организационную культуру Влияние ценностных ориентаций на организационную культуру Скачать диплом Характеристика концепции организационной культуры. Система ценностей и этический кодекс как характеристики организационной культуры. Направления развития системы ценностей в концепции организационной культуры. ...... теоретический и практический анализ проблемы изучения системы ценностей в концепции организационной культуры позволил сделать следующие выводы. Организационная культура это набор наиболее важных предположений, принимаемых членами организации и выражающихся в заявляемых организацией ценностях, задающих людям ориентиры их поведения и действий, которые передаются членам организации через символические средства духовного и материального окружения организации. Структурными компонентами организационной культуры являются: осознание своего места и себя в организации; язык общения и коммуникационная система; одежда, внешний вид, представление себя на работе, что и как едят работники, их традиции и привычки в этой области; осознание времени, отношение к нему и его использование; взаимоотношения между людьми; ценности; вера во что-то и расположение или отношение к чему-то; процесс развития работника и научение; трудовая этика и мотивирование; мифы или легенды; ритуалы. Организационная культура играет важную функцию в жизни компании: охранную (барьер для проникновения нежелательных тенденций и отрицательных ценностей); интегрирующую (синтез интересов всех уровней организации); регулирующую (неформальные, неписаные правила); замещающую (формальные отношения); адаптивную (взаимное приспособление работников к организации и организации к работнику); образовательную и развивающую; управление качеством (результаты хозяйственной деятельности фирмы); ориентацию на потребителя (учет целей, запросов, интересов потребителей); регулирование партнерских отношений; приспособление экономической организации к нуждам общества. Выработанные в компании ценности организационной культуры закрепляются в документах, главным из которых является этический кодекс. Этический кодекс организации транслирует ценности компании всем сотрудникам, ориентирует их на единые корпоративные цели и тем самым повышает корпоративную идентичность и лояльность сотрудников к организации. Эмпирическое исследование, проведенное в компании ООО «-» показало, что у ее сотрудников имеется невысокий уровень оценки сотрудниками привлекательности культуры организации. По таким параметрам оценки привлекательности культуры как содержание работы, утилитарная потребность, потребность в признании, в личном авторитете, патриотизм низкие баллы выставили от 30% до 50% испытуемых. Также было выявлено, что по шкале лояльности сотрудников к организации низкие баллы поставила большая часть опрошенных работников (11 человек – 55%). Проведенное корреляционное исследование показало, что отсутствие привлекательности культуры организации, выраженной в декларируемых компанией ценностях, негативно сказывается на лояльности сотрудников к организации. Так прямо пропорциональная зависимость лояльности сотрудника к организации была выявлена с факторами содержания работы (0,779 балла); утилитарная потребность (0,482 балла); потребность в хороших взаимоотношениях (0,498 балла); потребность в признании и личном авторитете (0,560 балла); патриотизм (0,537 балла). Таким образом, была подтверждена первая часть гипотезы о том, что существует определенная взаимосвязь между системой ценностей и этическим кодексом (как факторами развития корпоративной культуры) и лояльности персонала к организации, которая выражается в прямо пропорциональной зависимости. Чем слабее внутрикультурные связи в организации, тем менее выражена лояльность персонала, тем ниже уровень работы сотрудников и менеджеров, а, соответственно, тем ниже уровень эффективности работы компании. В результате введения программы, направленной на развитие системы корпоративных ценностей и создания этического кодекса в концепции организационной культуры, была подтверждена и вторая часть гипотезы о том, что целенаправленная работа, направленная на создание системы ценностей, способствует повышению организационной культуры сотрудников компании. Действительно, разработанная программа развития системы ценностей и этический кодекс компании позволили повысить лояльность сотрудников к организации (6 человек - 30%); оценку привлекательности культуры организации (6 человек - 30%); уровень положительной групповой мотивации (10 человек - 50%); социально-психологический уровень развития группы (14 человек - 70%). В заключение следует отметить, что изучаемая проблема требует дальнейшего, более глубокого изучения, как в теории, так и на практике.
Характеристика концепции организационной культуры. Система ценностей и этический кодекс как характеристики организационной культуры. Направления развития системы ценностей в концепции организационной культуры

ДОПОЛНИТЕЛЬНО - оплату можно осуществить одним из следующих способов – выберете, как Вам удобнее:
- на QIWI Кошелек - +79092104078
- через систему электронных платежей Яндекс.Деньги: номер кошелька: 4100194029160
- через систему электронных платежей Web-Money: номер кошелька: R522449331131
- Карта СберБанка - 639002139007612186
- Карта MasterCard - N 5100929823832363 - (банк «Русский стандарт»)

Для идентификации Вашего платежа после оплаты ОБЯЗАТЕЛЬНО напишите нам - когда, куда (номер), сколько отправлено и за какую работу Вы оплатили. Наш менеджер проверит платеж и вышлет работу вручную..

или можно оплатить через Яндекс:

Телефон клиента*:


Сумма (руб.)*:


Ваш E-mail:

Заказ:




Поиск по каталогу
вид работы: раздел: фраза/слово для поиска:


Несколько случайных работ из нашего каталога:

Курсовая Агрессивность в неполной семье - курсовая работы
Иностранные инвестиции - другое
диплом Юридическая природа процедур банкротства - дипломная работа
Диплом Маркетинг в сфере лекарственного обеспечения - дипломная работа
Диплом Профилактика дисграфии у дошкольников с ОНР - дипломная работа
диплом Управление конфликтами в Сбербанке - дипломная работа
Реферат Экономическая и финансовая безопасность - реферат
Из истории церкви и государства - другое
Практикум Уголовный процесс - контрольная работа
Диплом Повышение эффективности использования трудовых ресурсов - дипломная работа


НЕ НАШЛИ ГОТОВУЮ ? МОЖЕТЕ ЗАКАЗАТЬ У НАС ЭКСКЛЮЗИВНУЮ РАБОТУ

Контрольные курсовые дипломные работы на заказ в Москве, Санкт-Петербурге, Краснодаре, Екатеринбурге, Нижнем Новгороде, Новосибирске, Красноярске