Результаты поиска

Работа № 835 "диплом Материальное стимулирование" - 69 страниц

дипломная работа. Раздел - экономические. Цена: 1000
Средняя оценка: 85 (из 100), оценили 39 чел.


диплом Материальное стимулирование труда Материальное стимулирование труда диплом Материальное стимулирование труда скачать диплом скачать диплом Материальное стимулирование труда анализ динамики экономических показателей. анализ финансового состояния предприятия . анализ прибыльности и рентабельности. стимулирование труда на предприятии и пути его совершенствования. теоретические основы материального стимулирования труда. пути совершенствования системы материального стимулирования труда на предприятии. Целью дипломного проекта является исследование и разработка предло-жений по совершенствованию стимулирования труда работников ТГ «Ижтрей-динг». Совершенствование системы мотивации и стимулирования труда в на-стоящее время является одной из наиболее актуальных проблем для всех пред-приятий, в том числе и ТГ «Ижтрейдинг» активно занимается исследованиями в области изучения факторов, влияющих на работоспособность сотрудников предприятия и их производительность. Для более полного удовлетворения личных и общественных потребностей, решения задачи повышения эффективности производства, конкурентоспособ-ности выпускаемой продукции, работников предприятия нужно поставить в та-кие условия, которые будут побуждать их наращивать высокоэффективную технику, улучшать использование производственных ресурсов. Для этого меха-низм материального стимулирования целесообразно строить на научно обосно-ванных критериях оценки деятельности предприятия, структурных подразделе-ний. Речь идет о необходимости использования показателей, отражающих ко-нечный хозяйственный результат труда каждого члена коллектива. Привлечение персонала к управлению производством, развитие коллек-тивных форм организации и оплаты труда обусловливают необходимость по-вышения объективности его оценки, увязки оплаты труда с достигнутыми ко-нечными результатами. Такая оценка должна учитывать количество вложенно-го труда, измеренного продолжительностью рабочего времени, а также эффек-тивность производства. Разработать такой механизм оценки труда используе-мый в качестве мерила трудового вклада каждого работника и подразделений - значит найти ключ к решению глобальной задачи сознательного включения за-кона экономии времени в мотивационный механизм управления. Учитывая все недостатки организации оплаты труда, необходимо опреде-лить пути выхода из кризиса заработной платы. Необходимо восстановление заработной платы как реальной эффективно действующей экономической кате-гории рыночной экономики, восстановление ее основных функций: воспроиз-водственной, стимули¬рующей и регулирующей. Первая задача состоит в повышении реальной зарплаты до стоимости рабочей силы. Заработная плата - категория не только экономическая, но и социальная, при¬званная обеспечить человеку определенный социальный статус. Затраты на возме¬щение стоимости (цены) рабочей силы не могут не предусматривать, кроме затрат покрытие расходов на питание, одежду, также затрат на содержание жили-ща, меди¬цинское обслуживание, образование, социальные нужды работника. От-сюда вывод: решение вопросов уровня минимальной и средней заработной платы необходимо ориентировать на минимальный потребительский бюджет, исчислен-ный дифферен¬цированно применительно к категории работников, видов произ-водств. Социальная политика государства должна иметь ориентир: минимум зара-ботной платы посте¬пенно сближать со стоимостью потребительской корзины прожиточного минимума. Достоинством предлагаемой системы оплаты труда является четкая увязка вы-ручки от реализации продукции, товаров и услуг и заработной платы. В этой сис-теме имеется возможность устанавливать понятную для работников зависимость заработной платы от индивидуального вклада каждого в общие результаты рабо-ты. С внедрением данной системы уже не будет вставать вопрос о выплате премии или повышении окладов. Трудовой коллектив сам будет распоряжаться средства-ми, которые заработал. Система является стимулом для руководителя направлять на оплату труда заработанные средства, сдерживая прочие расходы. Очень важно то, что не ограничен верхний предел по заработной плате, у работников появляет-ся возможность зарабатывать. Система позволяет перераспределять заработную плату отсутствующего работника.
анализ динамики экономических показателей. анализ финансового состояния предприятия . анализ прибыльности и рентабельности. стимулирование труда на предприятии и пути его совершенствования. теоретические основы материального стимулирования труда. пути совершенствования системы материального стимулирования труда на предприятии.

ДОПОЛНИТЕЛЬНО - оплату можно осуществить одним из следующих способов – выберете, как Вам удобнее:
- на QIWI Кошелек - +79092104078
- через систему электронных платежей Яндекс.Деньги: номер кошелька: 4100194029160
- через систему электронных платежей Web-Money: номер кошелька: R522449331131
- Карта СберБанка - 639002139007612186
- Карта MasterCard - N 5100929823832363 - (банк «Русский стандарт»)

Для идентификации Вашего платежа после оплаты ОБЯЗАТЕЛЬНО напишите нам - когда, куда (номер), сколько отправлено и за какую работу Вы оплатили. Наш менеджер проверит платеж и вышлет работу вручную..

или можно оплатить через Яндекс:

Телефон клиента*:


Сумма (руб.)*:


Ваш E-mail:

Заказ:




Поиск по каталогу
вид работы: раздел: фраза/слово для поиска:


Несколько случайных работ из нашего каталога:

Курсовая Инвестиции в предприятие - курсовая работы
Диплом Инвестиции в строительство. Диплом Инвестиции в строительстве - дипломная работа
Макет дела об административном правонарушении, ответственность за которое предусмотрена ст. 20.11 КоАП РФ Скачать. - контрольная работа
Эссе Типовые договоры - другое
диплом Управление инвестиционным портфелем - дипломная работа
курсовая Развитие воли у детей - курсовая работы
курсовая Успешность профессиональной деятельности - курсовая работы
Курсовая Информационные технологии в управлении - курсовая работы
диплом Конституционный контроль - дипломная работа
Курсовая Биржевые сделки - курсовая работы


НЕ НАШЛИ ГОТОВУЮ ? МОЖЕТЕ ЗАКАЗАТЬ У НАС ЭКСКЛЮЗИВНУЮ РАБОТУ

Контрольные дипломные работы на заказ в Москве, Санкт-Петербурге, Краснодаре, Екатеринбурге, Нижнем Новгороде, Новосибирске, Красноярске